Dit soort ondernemersperikelen zijn vanzelfsprekend herkenbaar voor onze beroepsgroep, al vertrekken wij uiteraard minder vaak naar het buitenland. Maar de regeldruk is zeker bekend, en die komt bij gerechtsdeurwaarders ook nog eens bovenop de extra regelgeving vanwege het ambt. Ik zeg niet voor niets geregeld dat de gerechtsdeurwaarder een ondernemer in gebondenheid is.
Als tweede probleem werd genoemd schaarste aan personeel, er is nog nooit zo een lage werkloosheid geweest als nu. Er is een groot aanbod aan werk, maar er is te weinig aanbod aan werknemers in Nederland. Een oplossing is om werkzaamheden die zich hiervoor lenen te digitaliseren. Een andere oplossing zou zijn om parttimers te vragen om meer uren per week te gaan werken. Een voorstel trouwens, dat de laatste tijd al vaker in de media wordt genoemd. Nederland schijnt internationaal koploper te zijn in parttime werken.
Ook binnen onze beroepsgroep is er schaarste aan medewerkers en ondernemer-gerechtsdeurwaarders. De komende periode zullen we gaan inzetten om ons ambt te promoten en aantrekkelijk te maken. Of medewerkers meer uren willen gaan draaien, is uiteraard een zaak voor de ondernemers en de werknemers zelf. Maar hopelijk kunnen we met de promotie van het ambt het hoofd bieden aan de schaarste. In ieder geval binnen onze beroepsgroep.